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人工智能未来将会取代HR?布鲁金斯学会研

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发表于 2019-11-8 20:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
人工智能将来将会取代HR?布鲁金斯学会研究员亚历克斯·恩格勒(Alex Engler)体现,人工智能软件可根据应聘者在口试中的手势、姿态、语音语调、回复标题标节奏及内容来推测应聘者在工作中大概的体现,并以此判断应聘者能否胜任该工作。这种方式可以对应聘者的就业本领举行自动评分,使雇佣过程变得更加智能和快捷。将来,会有越来越多的雇主选择人工智能来资助举行口试雇用,但这也会带来一些无法预估的负面影响。他以为,已有的证据表明,分析人的面部心情厘革并不能正确推断出人的真原形绪,想要以此推断出人的个性特性就更加困难。人工智能在这方面大概存在误判。假如误判一连加深或扩大,就会酿成社会偏见,形成对某一类人群的“刻板印象”。(泉源:中国社会科学网-中国社会科学报)

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